据悉，自《劳动合同法》实施以后，各模具企业与员工之间的劳动合同签订率逐年攀升。但由于部分企业人力资源经理（主管）非专业科班出身，所以在劳动合同、规章制度等文书撰拟，调岗调薪、证据管理的风险把控，员工谈判等细节问题上还有待完善和提升；有些单位就是因为这些看似无关紧要的细节问题而付出了高昂的代价。针对上述情况，协会利用周末晚间沙龙交流平台，专门邀请第一注塑、方正、双林、现代、如强等单位人事经理（主管）进行座谈交流，集中收集在合同劳动管理上存在的薄弱点及盲点。然后再逐一与授课老师进行对接，要求授课老师提前进行备课，以便讲课更具针对性和实操性。课件确定后，协会通过信件、微信公众号、网站等载体，及时将课程大纲及授课老师背景等信息通知到各会员单位，以便各会员单位积极参与。此次讲座，双林公司竟派了10位人事（法务）主管前来听课。

据悉，此次授课老师来自上海江三角（宁波）律师事务所，系江北区劳动人事仲裁员兼职仲裁员、市人力资源经理协会员工管理委员会主任，长期致力于各项劳动法律事务顾问服务及诉讼代理、规章制度制定审查、人力资源常规操作法律实务咨询等工作。在一天的课程中，授课案例丰富、生动、精彩，图文并茂，一改有些老师善用大篇法律条文的弊端，讲座叫座又叫好。