省总工会启动“名师带徒”活动,徒弟有出息奖励师傅5千到1万元

发表时间:2020-05-22 09:15来源:《浙工之家》


打造一支规模宏大的知识型、技能型、创新型职工队伍,是新时代产业工人队伍建设改革的目标任务,也是我省加快建设全球先进制造业基地的一项基础性工程。

日前,省总工会发出通知,在全省广泛开展“名师带徒”活动,充分发挥劳模、工匠和各类高技能人才的示范带动作用,拓展职工职业技能培养途径,为我省“两个高水平”建设提供人才支撑。

《通知》要求全省各级总工会、产业工会积极发动企事业单位工会组织,帮助技能尚未达标、新进入职、转岗等职工与具有良好职业道德和较技术素质的师傅结对,通过签订师徒传帮带协议,进行定期目标化培养,以达到提职工整体素质、培养新时代工匠的目标。全省每年实现师徒结对1万对。

在实施途径上,明确了“选聘名师、师徒结对、签订协议、传授技艺、考核管理、联动推进”等6个步骤。对于名师的选聘,将以技能人才(劳模)创新工作室、技能大师工作室为依托,以各层级劳模、五一劳动奖章获得者、工匠、技能大师、技术能手、技术骨干为主体,在各工种(专业)的中级技术人员或具有绝技绝活的职工中推选出一定数量的名师,建立名师档案库。

在师徒选定上,通过组织安排和双向选择相结合的方式确定。原则上在同一车间、班组或部门内部进行;对于在本地区(本行业)中特殊或稀缺工种、技术的对象,可考虑跨地区、跨行业开展师徒结对活动。对师徒结对的考核管理以所在单位为主体,结合实际确定考核内容,明确奖惩措施,根据考核结果提出评价意见,推进工作良性发展。

在联动推进上,各级工会分工明确。省总工会负责做好“浙江工匠”师徒结对工作的总体方案设计,对全省活动开展情况进行监督、指导、检查,做好典型选树和宣传工作,组织协调各市、省产业工会开展跨地区(系统)结对活动;各级总工会、产业工会指导各企事业单位工会制订“名师带徒”活动方案,严把师徒选配、协议签订等环节,负责对师徒结对工作的具体业务指导及业绩核查;基层工会负责牵头组织师徒签订《名师带徒协议书》,协助企业指导师徒双方严格按协议履行职责和义务等。

《通知》还明确了“名师带徒”奖励办法。省总工会鼓励“浙江工匠”通过师带徒方式培养技能人才,每位“浙江工匠”自签订师徒书面协议起5年内,所带徒弟取得各项成绩的,给予一定的物质奖励。具体奖励办法为:技能等级提升达到级技师的,给予师傅5000元奖励;获得全省技能竞赛前3名的,给予师傅5000元奖励;获得全国技能竞赛前3名、4至6名的,分别给予师傅8000元、5000元奖励;获得国际技能竞赛前3名(金银铜奖)以及优胜奖的,分别给予师傅10000元、8000元奖励。(阮向民

编辑:沈佳慧

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文章分类: 通知公告
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